因交通事故导致的工伤，单位不应克扣工资。下面我将对此进行详细分析：

一. 工伤期间的工资待遇

1. 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 解读：这意味着，如果员工因交通事故被认定为工伤，且在停工留薪期内，单位应按照员工原来的工资福利待遇进行支付，不得进行克扣。

二. 交通事故与工伤的竞合

1. 实际情况：在交通事故与工伤竞合的情况下，员工既有可能获得交通事故的赔偿，也有可能享受工伤待遇。这两者并不冲突，员工有权同时获得。
2. 单位责任：单位不能因为员工获得了交通事故的赔偿就克扣其工伤期间的工资。这是员工的合法权益，单位应依法履行支付义务。

三. 单位克扣工资的法律后果

1. 法律规定：如果单位无故克扣员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉，要求单位支付克扣的工资，并可能获得相应的赔偿。
2. 实际操作：在遭遇单位克扣工资时，员工应首先与单位沟通，要求单位解释克扣的原因。如果单位无法提供合理的解释或拒绝支付，员工可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

我建议：如果您因交通事故被认定为工伤，且单位克扣了您的工资，您应首先与单位沟通，要求单位支付克扣的工资。如果单位拒绝支付，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，以维护您的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。