事业单位领导不按办公桌分配给你，这一行为是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况和相关规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 办公桌分配的依据：

   • 事业单位通常会有内部的管理规定或规章制度，这些规定中可能会明确办公桌的分配原则、方式等。如果领导不按办公桌分配给你，首先需要查看这些内部规定，看是否存在违反规定的情况。
   • 如果内部规定中没有明确办公桌的分配方式，或者规定本身存在模糊之处，那么领导在分配办公桌时可能享有一定的自由裁量权。但这种自由裁量权也应在合理、公平的范围内行使。

2. 合法性与合理性的考量：

   • 合法性：从法律层面来看，办公桌的分配通常不属于劳动法律法规直接调整的范围。劳动法律法规主要关注的是劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等核心权益。因此，除非办公桌的分配直接涉及到这些核心权益（如因办公桌不足导致无法正常工作，进而影响劳动报酬等），否则一般难以直接从法律层面判断其合法性。
   • 合理性：即使从法律层面难以直接判断，我们也可以从合理性的角度进行考量。如果领导不按办公桌分配给你，且这种分配方式明显不合理（如基于个人偏见、歧视等），那么这种行为可能违反了事业单位内部的管理原则或职业道德规范。在这种情况下，你可以向事业单位的上级部门或相关管理部门反映情况，寻求合理的解决方案。

3. 可能的解决途径：

   • 内部沟通：首先，你可以尝试与领导进行沟通，了解办公桌分配的具体原因和依据。如果沟通无果，或者你认为领导的行为存在不合理之处，可以进一步向事业单位的上级部门或相关管理部门反映情况。
   • 寻求法律援助：如果办公桌的分配问题直接涉及到了你的劳动权益（如因办公桌不足导致无法正常工作，进而影响劳动报酬等），你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解你的权益和可能的维权途径。

建议：在处理这类问题时，建议你保持冷静和理性，先尝试通过内部沟通解决问题。如果沟通无果，再考虑通过其他途径寻求解决方案。同时，你也可以了解事业单位内部的相关规定和管理原则，以便更好地维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。