结论：针对您提交辞职报告30个工作日后，第二天公司不让您来上班的情况，您可以从以下几个方面来维护自己的权益。
一、明确辞职与离职的法律关系
辞职报告的法律效力：您提交辞职报告，是向公司表达离职意愿的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在您提交辞职报告满30日后，您有权要求公司办理离职手续。
公司的行为分析：公司在您提交辞职报告30个工作日后，第二天不让您来上班，这一行为可能构成违法解除劳动合同（如果此时您并未主动提出立即离职或双方未就提前离职达成一致）。因为按照法律规定，您有权在提交辞职报告满30日后离职，公司无权单方面阻止您上班或提前解除劳动合同。
二、维护自身权益的途径
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司不让您上班的具体原因。
- 如果公司无正当理由阻止您上班，您可以要求公司继续履行劳动合同，或者按照法律规定支付经济补偿金（如果公司选择解除劳动合同）。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要准备相关证据，如辞职报告、与公司沟通的记录、工作证等，以证明您的权益受到侵害。
- 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，如果公司败诉，可能需要支付您经济补偿金、赔偿金等。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。
- 在提起诉讼前，同样需要准备充分的证据，并按照诉讼程序进行。
三、可能的法律后果
如果公司违法解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果公司未支付工资或福利：
- 您还有权要求公司支付未支付的工资、奖金、津贴等福利待遇。
四、建议与注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如辞职报告、与公司沟通的记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：在得知公司不让您上班的消息后，应及时采取行动，了解自己的权益和可能的法律途径。
- 了解法律程序：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议先了解相关的法律程序和要求，以便更好地维护自己的权益。
示例说明：假设您在公司工作了2年，月工资为5000元。如果您提交辞职报告满30日后，公司不让您上班且构成违法解除劳动合同，那么您有权要求公司支付您4个月工资（2年×2倍）作为赔偿金，即20000元。同时，如果公司还拖欠您工资或福利，您也有权要求公司一并支付。
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