结论前置：单位无权因员工遭受职场霸凌导致重度抑郁症而扣发工资。
详细分析：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务，不因员工遭受职场霸凌或因此导致的健康问题而免除。
职场霸凌与工资扣发的关系：
- 职场霸凌是员工在工作环境中遭受的不公正、不合理的对待，它可能对员工的身心健康造成严重影响。然而，职场霸凌本身并不构成用人单位扣发工资的合法理由。
- 员工因职场霸凌导致重度抑郁症，这是员工在履行工作职责过程中遭受的伤害，用人单位应当承担相应的责任，而不是通过扣发工资来转嫁风险或惩罚员工。
重度抑郁症与工资支付：
- 重度抑郁症是一种严重的心理疾病，它可能影响员工的工作能力和出勤情况。但是，这并不意味着用人单位可以因此扣发工资。
- 如果员工因病无法工作，用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定支付病假工资或医疗期工资，而不是直接扣发工资。
法律责任与救济途径：
- 如果用人单位违法扣发工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付被扣发的工资及相应的经济补偿。
- 同时，员工还可以考虑通过法律途径追究用人单位因职场霸凌导致的其他损害赔偿责任，如精神损害赔偿等。
建议与行动：
- 保留证据：员工应当保留与职场霸凌和重度抑郁症相关的所有证据，包括医疗记录、证人证言、电子邮件、聊天记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 与用人单位沟通：员工可以尝试与用人单位沟通，说明自己的情况，并要求用人单位按照法律规定支付工资。如果沟通无果，可以考虑采取法律手段维护自己的权益。
- 寻求法律帮助：如果员工对法律程序不熟悉或感到无助，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
最后，职场霸凌和重度抑郁症都是严重的问题，它们不仅影响员工的身心健康，还可能对员工的职业生涯造成长远的影响。因此，用人单位应当积极采取措施预防职场霸凌的发生，并为员工提供必要的支持和帮助。如果员工遇到类似问题，不要犹豫，及时寻求法律帮助是维护自己权益的重要途径。