结论：单位因员工抑郁症复发而扣工资的行为，通常是不合法的。员工有权要求单位补发被扣的工资，并可依法维护自己的合法权益。
法律背景与解释：
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，除非有法定或约定的扣减工资情形，否则单位不得随意扣减员工工资。
抑郁症与劳动能力：
- 抑郁症是一种精神疾病，其复发可能影响员工的劳动能力。然而，这并不意味着单位可以因此扣减工资。员工因疾病导致的暂时无法工作，应按照单位的相关规定（如病假制度）享受相应的待遇，而不是直接扣减工资。
病假与工资支付：
- 如果员工因抑郁症复发需要请假治疗，且符合单位的病假条件，那么单位应按照病假工资支付标准向员工支付工资。病假工资通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区和单位政策而异。
法律建议：
与单位沟通：
- 首先，建议员工与单位进行沟通，了解扣减工资的具体原因，并要求单位提供相关的法律依据或规章制度。如果单位无法提供合理的解释或依据，员工可以进一步采取法律措施。
收集证据：
- 员工应收集与扣减工资相关的证据，如工资条、请假记录、医疗证明等，以便在需要时证明自己的权益受到侵害。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与单位沟通无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位补发被扣的工资。如果对劳动仲裁结果不满，员工还可以向法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果单位确实存在违法扣减工资的行为，那么单位可能需要承担补发工资、支付赔偿金等法律责任。同时，单位的违法行为还可能受到劳动行政部门的处罚。
进一步思考：
- 员工在面对此类问题时，应保持冷静，理性维权。在采取法律措施前，尽量与单位进行友好沟通，寻求和解的可能性。如果沟通无果，再考虑通过法律途径解决争议。
- 同时，员工也应关注自己的身心健康，及时寻求医疗帮助，以便更好地应对工作和生活中的挑战。
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