核心结论：没满一个月急辞的情况下，工资是否当天结清需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同或公司规章制度有明确规定：

   • 情况说明：如果劳动合同中明确约定了员工急辞时工资的结算方式和时间，或者公司规章制度中有相关规定，那么应当按照这些约定或规定来执行。
   • 法律建议：在这种情况下，员工应首先查阅劳动合同或公司规章制度，了解自己的权益和公司的规定。如果公司未按照约定或规定支付工资，员工可以与公司协商解决，或者向劳动监察部门投诉。

2. 若劳动合同或公司规章制度无明确规定：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。这里的“一次性付清”通常理解为在解除劳动合同时立即支付，但并未明确规定必须“当天”结清，实际操作中可能因公司财务流程、银行转账时间等因素有所延迟。
   • 实际操作：在急辞的情况下，由于员工可能未提前通知公司，公司可能需要一定时间来处理工资结算事宜。因此，虽然法律要求一次性付清，但“当天”结清可能并不总是可行。不过，公司应尽快完成工资结算，并在合理时间内支付给员工。
   • 法律建议：如果公司未能在合理时间内支付工资，员工可以与公司协商，要求公司尽快支付。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

额外提醒：

• 急辞的合法性：员工急辞可能涉及违反劳动合同中的提前通知义务，具体取决于劳动合同中的约定。如果员工未提前通知而急辞，公司可能有权要求员工承担一定的违约责任，但这并不影响员工获得应得工资的权利。
• 保留证据：无论何种情况，员工都应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的权益。

总结：没满一个月急辞时，工资是否当天结清取决于劳动合同或公司规章制度的规定，以及公司的实际操作情况。如果公司未能在合理时间内支付工资，员工可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。