试用期休息日工资不应被扣除，这是劳动者的合法权益。下面我将从不同角度为你详细分析：

一、休息日工资不应扣除的法律依据与原则

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，工资核算应基于月计薪天数，而非实际出勤天数。因此，休息日是计入薪酬的，用人单位不得因休息日未工作而扣除相应工资。同时，根据劳动法规定，工资应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付。只要劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位就应当支付不低于劳动合同规定的工资。

二、不同休息日类型的工资待遇

1. 周末休息日：

   • 正常情况下，试用期员工在周末休息是不计薪的，因为这是劳动者本身的休息时间。但这里的“不计薪”并非指扣除工资，而是指周末本身不作为计薪日，但工资是按照月计薪天数（包含周末在内的平均天数）来计算的，所以实际上周末的休息并不影响劳动者获得整月的工资。
   • 如果试用期员工在周末被安排加班且不能补休，用人单位则需按照法律规定支付加班费，具体为不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2. 法定休假日：

   • 试用期员工在法定休假日（如元旦、春节等）享有带薪休假权利。
   • 用人单位应按照劳动合同约定的正常出勤月工资标准支付法定休假日的工资，不得扣除。

三、试用期员工的工资权益与标准

试用期员工享有与正式员工同等的权益和福利，包括休假权和劳动报酬权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，试用期员工的工资待遇是受到法律保护的，用人单位不得随意扣除。

四、加班费的法律依据与计算

如果试用期员工在休息日被安排加班且不能补休，用人单位应支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。具体计算公式为：加班费 = 月工资 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。

五、违法行为的处理与劳动者权益保护

若用人单位在试用期扣除了休息日工资，或未按照国家规定或劳动合同约定支付加班费或安排调休，则属于克扣工资或违反劳动法的行为。劳动者有权与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，试用期休息日工资不应被扣除，这是劳动者的合法权益。若劳动者在休息日提供了加班劳动，用人单位需按照国家规定或劳动合同约定支付加班费或安排调休。任何违反上述规定的行为，劳动者都有权通过合法途径维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。