您好，关于您提出的“未转正生病了可以请假吗”这个问题，我可以给您详细解答。

首先，未转正的员工在生病时是有权请假的。试用期是员工与用人单位相互了解、选择的过程，员工在试用期内享有与正式员工同等的劳动权益，包括病假权。当员工因生病无法正常工作时，应当及时向用人单位提出请假申请，并按照规定提供相关的医疗证明。

接下来，我为您详细解释一下与试用期病假相关的几个方面：

1. 病假期间的工资待遇：

   • 根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着，即使您在试用期内生病请假，您的工资待遇也会得到一定的保障。

2. 试用期病假与录用条件的关系：

   • 用人单位可以在录用条件及员工转正考核条件中明确规定试用期员工在岗时间必须达到一定的比例，或者试用期内因缺勤导致在较长时间内无法正常开展工作的，视为员工不能达到岗位要求，不符合录用条件。
   • 但需要注意的是，以病假为由认定员工不符合录用条件存在被认定违法解除的风险。因此，用人单位在处理此类情况时应当慎重，并建议与劳动者协商解除劳动合同。

3. 试用期中止的可能性：

   • 虽然现行的国家层面的法律、法规没有对试用期中止条款作出明确规定，但并未禁止企业与劳动者就中止试用期的情形进行约定。
   • 例如，在江苏地区，劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期可以中止。在天津地区，也有类似的规定，即经劳动关系双方协商一致，试用期可以中止。

4. 实际操作建议：

   • 当您在试用期内生病需要请假时，应及时向用人单位提出申请，并提供相关的医疗证明。
   • 与用人单位沟通请假事宜时，了解公司的具体规定和流程，确保您的请假申请得到妥善处理。
   • 如果用人单位以病假为由认为您不符合录用条件并试图解除劳动合同，您可以咨询专业律师或劳动仲裁机构以维护自己的合法权益。

综上所述，未转正的员工在生病时是有权请假的，并且病假期间的工资待遇会得到一定的保障。同时，您也需要了解并遵守公司的相关规定和流程，以确保自己的权益得到妥善维护。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。