被开除后，您有权要求老板支付应得的工资，这是您的合法权益。 以下是具体操作步骤和注意事项：
明确工资构成与应得金额
首先，您需要梳理自己的工资构成，包括基本工资、绩效奖金、加班费、未休年假补偿等。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若公司未支付或克扣，您有权要求全额支付。
示例：若您月薪1万元，被开除时当月已工作15天，则应得工资为5000元（基本工资）+ 可能的绩效奖金（按实际考核）+ 加班费（如有）。
与公司协商沟通
建议优先通过书面形式（如邮件、短信）与老板或HR沟通，明确提出工资支付要求，并保留沟通记录。沟通时需注意：
- 语气平和但坚定：避免情绪化表达，聚焦事实和法律依据。
- 明确时间节点：例如要求“在离职后3个工作日内支付”。
- 引用法律条款：可提及《劳动合同法》第五十条，规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。
收集证据以备维权
若协商无果，需提前准备以下证据：
- 劳动关系证明：劳动合同、工资条、社保记录、工作证等。
- 被开除证明：离职通知书、解除劳动合同协议、老板或HR的书面/录音证据。
- 工资未支付证据：银行流水（显示未到账）、工资条（显示应发未发金额）、沟通记录等。
通过法律途径解决
若公司仍拒绝支付，您可采取以下措施：
- 向劳动监察部门投诉：携带证据到当地劳动保障监察大队举报，通常会在60个工作日内处理。
- 申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求支付工资及可能的赔偿金（如公司违法解除劳动合同，需支付经济补偿金的2倍作为赔偿）。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
注意事项
- 时效性：劳动仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 避免签署不利文件：如公司要求签署“工资已结清”的协议，务必仔细核对内容，防止放弃合法权益。
- 经济补偿金：若公司合法解除劳动合同（如您存在严重违纪），则无需支付经济补偿金；但若公司违法解除，您可主张赔偿金（工作年限×2×月工资）。
总结：被开除后要求工资支付是合法权利，建议先协商并保留证据，若协商无果可通过劳动监察、仲裁或诉讼维权。如有具体细节需要进一步分析（如开除原因、工资构成等），可随时向我咨询。