结论：针对您提出的“报不了工伤请不了事假怎么办”的问题，这通常涉及工伤认定流程和请假制度两个方面。以下我会从这两个角度为您详细分析并提供建议。
一、工伤认定流程方面
确认工伤认定条件：
- 首先，您需要确认自己是否符合工伤认定的条件。根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情况。
- 如果您的情况符合这些条件，那么您有权申请工伤认定。
申请工伤认定：
- 如果您认为符合工伤认定条件，但单位未为您申请工伤认定，您可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交申请时，请确保您准备了充分的证据材料，如医疗证明、事故报告、证人证言等，以支持您的工伤认定申请。
等待工伤认定结果：
- 社会保险行政部门会在受理工伤认定申请后，进行调查核实，并在一定期限内作出工伤认定的决定。
- 如果您的工伤认定申请被批准，那么您就可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。
如果工伤认定不通过：
- 如果您的工伤认定申请未被批准，您可以考虑申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。
二、请假制度方面
了解单位请假制度：
- 在等待工伤认定结果期间，如果您需要请假休息，应首先了解单位的请假制度。不同单位可能有不同的请假流程和规定，包括请假条的提交、审批流程等。
与单位沟通：
- 如果您因工伤需要请假，但单位以各种理由拒绝您的请假申请，您可以尝试与单位进行沟通，说明您的情况和需要请假的原因。
- 在沟通过程中，您可以提供医疗证明等证据材料，以支持您的请假申请。
考虑其他请假方式：
- 如果单位仍然拒绝您的请假申请，您可以考虑使用其他请假方式，如病假、年假等。但请注意，不同请假方式的适用条件和待遇可能有所不同。
- 如果您没有病假或年假可用，或者这些假期不足以满足您的需求，您可以考虑与单位协商其他解决方案，如调休、远程办公等。
寻求法律援助：
- 如果您与单位在请假问题上无法达成一致，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律援助。
- 您可以咨询专业律师（比如我），了解您的法律权益和可能的维权途径。在必要时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
建议：在处理这类问题时，建议您保持冷静和理性，积极与单位沟通并寻求解决方案。同时，也请您注意保留相关证据材料，以备不时之需。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。