如果您发现自己不符合申报工伤的条件，或者用人单位不同意您进行工伤认定，以下是一些建议和解决途径：

首先，要明确的是，工伤认定是基于一定的条件和程序进行的，如果您认为自己符合工伤条件但未被认定，或者用人单位不同意进行工伤认定，您可以采取以下步骤：

1. 了解工伤认定条件：

   • 仔细阅读《工伤保险条例》及相关政策文件，确保自己清楚工伤认定的具体条件和标准。
   • 如果您对条例的理解存在疑问，可以咨询当地的社会保险行政部门或专业的劳动法律师，以获取更准确的解读。

2. 与用人单位沟通：

   • 尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们不同意工伤认定的具体原因。
   • 提供充分的证据和资料，如医疗记录、事故报告等，以证明您的工伤情况。

3. 自行申请工伤认定：

   • 如果用人单位不同意为您申请工伤认定，根据《工伤保险条例》第十七条的规定，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 在申请时，请务必提供完整、准确的申请材料，包括工伤认定申请表、医疗诊断证明、事故报告等。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您在申请工伤认定过程中遇到困难或争议，可以考虑寻求专业的法律援助。
   • 咨询当地的劳动法律师或法律援助机构，了解您的法律权益和可能的诉讼途径。

5. 关注后续处理：

   • 一旦您的工伤认定申请被受理，请密切关注后续的处理进程和结果。
   • 如果您的申请被驳回或存在异议，可以按照相关规定提出复议或诉讼。

总之，面对不符合申报工伤或用人单位不同意工伤认定的情况，您应该积极了解自己的权益和可能的解决途径。通过沟通、自行申请、寻求法律援助等方式，争取获得应有的工伤认定和赔偿。