结论：辞职后让提前走是否算辞退，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、员工主动辞职且公司同意提前离职的情况
法律背景：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权提出辞职，并需提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日）。这是员工行使辞职权的基本程序。
- 如果员工在提出辞职后，公司同意其提前离职，这实际上是双方对原劳动合同中关于离职时间的变更达成了一致意见。
法律后果：
- 在这种情况下，员工提前离职并不构成辞退，而是双方协商一致的结果。员工无需承担因未提前通知而可能产生的法律责任，同时公司也无权以员工未提前通知为由拒绝支付工资或要求赔偿。
二、公司单方面要求员工提前离职且未达成一致的情况
法律背景：
- 如果公司未经员工同意，单方面要求员工提前离职，这可能构成对员工劳动权的侵犯。员工有权拒绝公司的这一要求，并坚持按照原劳动合同或双方协商的时间离职。
- 如果公司因此解除与员工的劳动合同，且没有合法依据（如员工存在严重违反公司规章制度等行为），则可能构成违法辞退。
法律后果：
- 在这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 无论员工是主动辞职还是被公司要求提前离职，都应保留好相关证据，如辞职信、公司同意提前离职的书面回复、劳动合同等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中至关重要。
协商沟通：
- 在遇到此类情况时，员工应与公司进行积极沟通，尽量通过协商解决问题。如果双方能够达成一致意见，可以签订书面协议以明确双方的权利和义务。
寻求法律帮助：
- 如果员工认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，或者双方无法就离职时间等问题达成一致意见，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
总结：辞职后让提前走是否算辞退，需根据具体情况来判断。如果员工主动辞职且公司同意提前离职，则不构成辞退；如果公司单方面要求员工提前离职且未达成一致，则可能构成违法辞退。在遇到此类情况时，员工应保留好相关证据，与公司进行积极沟通，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。