试用期三天后继续工作，工资一般从用工之日起开始计算。具体分析如下：

1. 试用期工资计算原则
   根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期包含在劳动合同期限内，因此工资应从实际用工之日（即劳动者开始提供劳动之日）起算，而非试用期满后。

2. 三天试用期的特殊情形
   若用人单位与劳动者约定“试用期三天，合格后继续工作”，需注意：

   • 若三天试用期未签订书面劳动合同，但劳动者已实际提供劳动，工资仍应从用工之日起算（即第一天开始计算）；
     
   • 若三天试用期被认定为“观察期”或“培训期”，但劳动者实际从事了用人单位安排的工作，仍需支付劳动报酬，且标准不得低于法定最低要求。

3. 实务中的常见风险
   部分用人单位可能以“试用期不通过”为由拒绝支付前三天工资，或主张“试用期工资从转正后计算”，这些做法均违反法律规定。劳动者有权要求用人单位按实际工作天数支付工资，若发生争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 劳动者入职前应要求用人单位明确工资计算方式，并保留考勤记录、工作证据等材料；
  
• 用人单位应依法与劳动者签订书面劳动合同，避免因程序瑕疵引发纠纷。
  

如有其他细节需要进一步分析（如未签合同、工资标准争议等），可直接向我咨询。