关于开除赔偿的月工资标准，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，需要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来详细解答。

首先，我们要明确的是，开除赔偿的月工资标准并非一成不变，而是根据劳动者在本单位的工作年限、月工资水平以及解除劳动合同的合法性来综合确定的。

一、经济补偿的基本计算规则

经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，用人单位需要支付一个月工资的经济补偿。如果劳动者在本单位工作六个月以上但不满一年，也按一年计算，即支付一个月工资；如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

二、月工资的计算方法

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资的计算范围包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在这十二个月内正常出勤，没有请假或旷工，那么直接计算应发工资总额后除以十二就可以得出月平均工资。如果存在缺勤等特殊情况，也是以实际发放的应发工资总额为基础进行计算。另外，如果劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，那么按照当地最低工资标准来计算。如果劳动者工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。

三、特殊情形的处理

对于高薪员工，即月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准会有所限制。具体来说，向这类员工支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、违法解除劳动合同的赔偿

如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，如果劳动者依法应得的经济补偿是X元，那么违法解除时，用人单位需要支付的赔偿金就是2X元。

在实际操作中，我建议用人单位和劳动者都要严格遵守相关法律法规，确保合法合规地处理劳动关系。如果对于开除赔偿的月工资标准有任何疑问或争议，可以及时咨询专业律师或法律机构，以获取准确和专业的指导。这样不仅可以有效维护劳动关系的和谐稳定，还能保障双方的合法权益不受侵害。