结论前置：离职后公司发错薪资重复了，员工在大多数情况下是需要退回的，这主要基于民法中的不当得利原则。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
不当得利原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一百二十二条，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。在您的情况下，公司误发的薪资即属于不当得利，您作为得利人，在法律上是有义务返还的。
- 同时，《中华人民共和国民法典》第九百八十五条也明确规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。这进一步支持了公司有权要求您返还误发薪资的观点。
特殊情况排除：
- 当然，也存在一些特殊情况，如《中华人民共和国民法典》第九百八十五条所列明的除外情形，包括为履行道德义务进行的给付、债务到期之前的清偿、明知无给付义务而进行的债务清偿等。但在您的情况下，这些特殊情况显然不适用。
二、实际操作角度
公司沟通：
- 当公司发现误发薪资后，通常会立即与您沟通，说明情况，并要求您退还多发的薪资。这是公司维护自身权益的合理行为，您应积极配合。
证据保留：
- 无论是公司还是您，都应保留好相关的工资发放记录、沟通记录等证据。这些证据在后续可能出现的法律纠纷中将起到关键作用。
法律手段：
- 如果您拒绝退还误发的薪资，公司有权通过法律途径追讨。这可能包括向人民法院提起民事诉讼，要求您返还不当得利并赔偿损失。因此，从避免法律纠纷的角度出发，建议您主动退还误发的薪资。
三、员工权益保护
核对工资：
- 在得知工资发放错误后，您应主动与公司沟通，核对工资发放情况。如果确实是发错了，应及时将多发的工资退回，以避免不必要的法律纠纷。
维护合法权益：
- 如果您认为工资发放无误或存在争议，可以先与单位沟通协商。若协商不成，您可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。但在此之前，请确保您有充分的证据支持自己的观点。
总结与建议
离职后公司发错薪资重复了，您在大多数情况下是有义务退还的。这是基于民法中的不当得利原则，也是维护公司权益和避免法律纠纷的合理要求。因此，我建议您在得知工资发放错误后，主动与公司沟通，核对情况，并及时退还多发的薪资。如果您对工资发放存在争议或疑问，也可以寻求专业的法律帮助来维护自己的权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。