公司发错人能否要回，这主要取决于发错的性质、内容以及接收方的态度，以下从不同角度进行分析：

1. 如果发错的是公司内部文件或资料，且接收方为公司员工：

   • 在这种情况下，由于接收方是公司员工，有义务保守公司机密并归还误发的文件或资料。公司可以通过内部沟通渠道，如邮件、即时通讯工具等，向接收方说明情况并要求归还。如果接收方拒绝归还，公司可以依据公司规章制度或劳动合同中的保密条款，采取相应的纪律处分措施。

2. 如果发错的是公司资金或财物，且接收方为公司外部人员：

   • 在这种情况下，公司有权要求接收方归还误发的资金或财物。这通常涉及到不当得利的问题，即接收方没有合法依据而获得了公司的财产利益。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。因此，公司可以通过法律途径，如起诉或申请仲裁，来要求接收方归还误发的资金或财物。
   • 具体操作建议：
     • 首先，公司应尽快与接收方取得联系，说明情况并要求归还。
     • 如果接收方拒绝归还或无法联系到接收方，公司可以收集相关证据，如转账记录、发货单等，以证明误发的事实。
     • 接着，公司可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权策略。
     • 最后，根据律师的建议，公司可以选择通过协商、调解、诉讼或仲裁等方式来维护自己的合法权益。

3. 如果发错的是信息或数据，且可能涉及公司机密或客户隐私：

   • 在这种情况下，公司除了要求接收方归还或删除误发的信息或数据外，还需要关注信息或数据是否已被泄露或滥用。如果信息或数据已被泄露或滥用，公司可能需要采取进一步的法律措施来维护自己的权益，如起诉泄露者或要求赔偿损失等。
   • 预防措施：
     • 公司应建立健全的信息安全管理制度，加强对员工的信息安全培训和教育。
     • 在发送信息或数据前，应仔细核对接收方的身份和联系方式，确保信息或数据发送给正确的人。
     • 对于重要的信息或数据，可以采用加密或签名等方式进行保护，以防止被篡改或泄露。

总结与建议：

• 公司发错人能否要回，取决于发错的性质、内容以及接收方的态度。在大多数情况下，公司有权要求接收方归还误发的财产或信息。
• 为了避免类似情况的发生，公司应建立健全的内部管理制度和信息安全管理制度，并加强对员工的培训和教育。
• 如果遇到发错人的情况，公司应尽快与接收方取得联系并说明情况，同时收集相关证据以备不时之需。
• 如有需要，公司可以咨询专业律师以了解具体的法律程序和维权策略。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。