结论：咨询人在未正式离职期间，在上下班路上发生交通事故并被认定为工伤的，仍然有权享受工伤保险待遇。具体赔偿项目和标准需根据实际情况确定。

详细分析：

1. 工伤认定的前提：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。咨询人的情况符合这一规定，因此被认定为工伤是合理的。

2. 劳动关系存续期间：

   • 咨询人虽然与老板沟通了离职，但在未正式办理离职手续、劳动关系仍然存续期间发生的工伤，仍然属于工伤保险的覆盖范围。这意味着，咨询人仍然有权享受工伤保险提供的各项待遇。

3. 工伤保险待遇：

   • 工伤保险待遇包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准需根据咨询人的伤残等级、工资水平以及当地的相关规定来确定。
   • 例如，如果咨询人因工伤导致伤残，那么根据伤残等级，他可能有权获得一次性伤残补助金，该补助金的金额通常与咨询人的工资水平和伤残等级相关。

4. 赔偿流程：

   • 咨询人应首先向用人单位报告工伤情况，并尽快进行工伤认定申请。
   • 在工伤认定决定作出后，咨询人可以依据认定结果向用人单位或工伤保险机构申请赔偿。
   • 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》的规定，由用人单位支付工伤保险待遇。

5. 特殊情况考虑：

   • 如果咨询人已经与用人单位达成了离职协议，但尚未办理离职手续且在此期间发生工伤，那么离职协议中的相关条款（如关于工伤赔偿的条款）可能因违反法律法规的强制性规定而无效。
   • 咨询人应仔细审查离职协议的内容，确保自己的权益不受侵害。如果协议中有不利于自己的条款，咨询人有权拒绝签署或寻求法律帮助。

建议：

• 咨询人应尽快与用人单位沟通，了解工伤赔偿的具体流程和所需材料，并按照规定提交申请。
• 如果咨询人在工伤赔偿过程中遇到任何问题或困难，如用人单位拒绝赔偿、赔偿金额不合理等，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
• 咨询人应保留好所有与工伤相关的证据和材料，如医疗记录、交通事故认定书、工伤认定决定书等，以便在需要时提供证明。