工资按季度发放是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或规章制度中有明确约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。但这一规定并不完全排除其他支付周期的可能性，关键在于劳动合同或用人单位的规章制度中是否有明确约定。
   • 如果劳动合同或规章制度中明确规定了工资按季度发放，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不损害劳动者的合法权益（如确保劳动者在季度内能够获得足够的生活费用），那么这种支付方式是可以被接受的。

2. 若劳动合同或规章制度中未明确约定：

   • 在没有明确约定的情况下，用人单位通常应当按月支付工资。这是基于劳动法保护劳动者权益的基本原则，确保劳动者能够及时获得劳动报酬，维持正常生活。
   • 如果用人单位未经劳动者同意，擅自改变工资支付周期，将按月支付改为按季度支付，这可能构成违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正，并可能获得相应的赔偿。

法律建议：

• 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付周期的部分。如果合同中未明确约定或约定不明确，可以与用人单位协商补充约定。如果发现用人单位擅自改变工资支付周期，应及时向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：在制定规章制度或签订劳动合同时，应明确工资支付周期，并确保该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不损害劳动者的合法权益。如果需要改变工资支付周期，应与劳动者协商一致，并签订书面协议。

可能后果：

• 如果用人单位未经劳动者同意擅自改变工资支付周期，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
• 劳动者也可能因此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

总结：工资按季度发放是否合法，取决于劳动合同或规章制度中是否有明确约定。在没有明确约定的情况下，用人单位通常应当按月支付工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。