季度发工资是否违反劳动法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或规章制度中有明确约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资支付周期和方式属于劳动合同的重要条款，应当由用人单位与劳动者协商一致后确定。如果双方在劳动合同中明确约定了季度支付工资，并且这一约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不损害劳动者的合法权益，那么季度发工资是合法的。但这种情况较为少见，因为通常工资支付周期会约定为月付，以保障劳动者的基本生活需求。

2. 若劳动合同或规章制度中无明确约定，或约定违反法律规定：

   • 在没有明确约定或约定违反法律规定的情况下，用人单位应当按照法律规定的工资支付周期和方式向劳动者支付工资。根据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，如果劳动合同或规章制度中没有明确约定季度支付工资，或者约定违反了按月支付工资的法律规定，那么季度发工资就是违法的。

法律后果与建议：

• 如果用人单位违法实行季度发工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位改正并支付拖欠的工资。同时，劳动者也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应当严格遵守法律规定，与劳动者协商一致后确定工资支付周期和方式，并确保按时足额支付工资。如果确实需要实行季度发工资等特殊支付方式，应当在劳动合同中明确约定，并确保不损害劳动者的合法权益。

额外提醒：

• 工资支付周期和方式不仅关系到劳动者的切身利益，也影响到用人单位的劳动用工管理。因此，双方在签订劳动合同时应当充分协商、明确约定，以避免后续产生纠纷。
• 如果您在工资支付方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。