按季度发工资并不直接违法，但需满足一定条件，且可能存在法律风险。以下从不同角度进行详细分析：

一、法律对工资支付周期的规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”是原则性规定，旨在保障劳动者能够及时获得劳动报酬，维持正常生活。然而，法律并未绝对禁止其他支付周期，如按季度支付，但需满足特定条件。

二、按季度发工资的合法性条件

1. 双方协商一致：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定工资按季度支付，并且这一约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不损害劳动者的合法权益，那么这种支付方式是合法的。
2. 保障劳动者基本生活：即使双方约定按季度支付工资，用人单位也需确保劳动者在工资支付间隔期间的基本生活需求得到满足。例如，可以提供预支工资、生活费等保障措施。

三、按季度发工资可能存在的法律风险

1. 违反最低工资标准：如果按季度支付的工资总额低于当地最低工资标准的三倍（假设一个季度有三个月），则可能构成违法。因为最低工资标准是保障劳动者基本生活的底线，用人单位必须遵守。
2. 拖欠工资风险：按季度支付工资可能增加拖欠工资的风险。一旦用人单位出现经营困难或资金链断裂等情况，劳动者可能面临长时间无法获得工资的风险。
3. 劳动者权益受损：按季度支付工资可能影响劳动者的社保缴纳、贷款申请等权益。因为许多权益的享受都与工资收入挂钩，如社保缴纳基数、贷款额度等。

四、建议与措施

1. 谨慎约定支付周期：用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应谨慎约定工资支付周期。除非有特殊原因且能够确保劳动者权益不受损害，否则建议采用按月支付的方式。
2. 完善保障措施：如果确实需要按季度支付工资，用人单位应完善相关保障措施，如提供预支工资、生活费等，确保劳动者在工资支付间隔期间的基本生活需求得到满足。
3. 及时沟通协商：在工资支付过程中，用人单位应与劳动者保持及时沟通协商，共同应对可能出现的风险和问题。

总结来说，按季度发工资并不直接违法，但需满足双方协商一致且保障劳动者基本生活的条件。同时，用人单位也需警惕可能存在的法律风险，并采取相应措施加以防范。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。