公司隔月发工资的行为确实违反了劳动法律法规，这主要涉及到工资支付的时间规定。下面我将从多个角度为你详细分析这一问题，并提供相应的法律建议。
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着，公司有义务在每个月的固定时间支付员工工资，而不是隔月支付。隔月发工资的行为，显然违反了这一规定，损害了员工的合法权益。
二、可能面临的法律后果
劳动监察部门的处罚：如果公司无正当理由隔月发工资，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，并根据调查结果责令其改正违法行为，按时支付工资。在严重情况下，劳动监察部门还可能对公司进行罚款等处罚。
劳动仲裁与诉讼：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者员工希望通过更具法律效力的方式来维权，可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院将依据事实和法律进行审理，并作出最终判决，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
三、员工应采取的措施
与公司沟通：首先，尝试与公司管理层或人力资源部门进行友好沟通，明确表达你对工资延迟发放的不满和担忧，并询问具体原因。通过沟通，你可能会得到一个合理的解释和明确的发放时间承诺。
查阅劳动合同与公司规定：仔细查看与公司签订的劳动合同，特别是关于工资支付时间、支付方式等条款。如果合同明确规定了每月支付工资，而公司却隔月发放，那么公司构成了违约。同时，查阅公司的员工手册或相关规章制度，确认是否有关于工资发放的具体规定，并进一步判断公司的做法是否违规。
收集证据：在整个过程中，务必注意收集和保留所有相关证据，如与公司沟通的聊天记录、邮件、书面通知，以及能证明你工作时间和工资数额的文件等。这些证据对于维护你的权益至关重要。
寻求法律帮助：如果沟通无果，或者公司无正当理由隔月发工资，你可以按照上述流程向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。在这个过程中，如果你需要更具体的法律建议和指导，可以直接向我咨询。
四、特殊情况说明
当然，也存在一些特殊情况可能导致工资延迟发放，如公司面临临时的财务困难等。但即便如此，公司也应提前与员工沟通，并给出明确的发放时间承诺。如果公司未经沟通便擅自隔月发工资，那么这种行为仍然是违法的。
综上所述，公司隔月发工资的行为违反了劳动法律法规，员工有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。如果你遇到了这样的问题，不要犹豫，及时采取行动来保护自己的利益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。