竞业协议公司没给钱并不一定直接导致协议无效，其有效性需根据具体情况和法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、竞业协议有效的基本条件
竞业协议的有效性首先取决于其是否满足法律规定的生效条件，包括：
- 合法的主体：协议必须由符合法律规定的用人单位和劳动者签订。
- 明确的竞业限制范围、期限：协议中应明确约定竞业限制的具体范围、地域和期限，且这些要素必须合理且符合法律规定。
- 经济补偿的约定：虽然支付经济补偿不是竞业协议生效的唯一条件，但它是确保协议公平性和有效性的重要因素。用人单位在竞业限制期限内应当按月给予劳动者合理的经济补偿。
二、公司未支付经济补偿的情况分析
未约定经济补偿：
- 如果竞业协议中未明确约定经济补偿，但其他条款均合法有效，且劳动者已履行了竞业限制义务，那么劳动者有权要求用人单位按照相关法律规定（如劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%，且不低于当地最低工资标准）支付经济补偿。
- 在这种情况下，竞业协议仍然有效，只是用人单位需承担补偿责任。
约定了经济补偿但未支付：
- 若竞业协议中明确约定了经济补偿，但用人单位未按时支付，这可能导致协议面临效力上的瑕疵。
- 劳动者在用人单位长期不支付经济补偿（如三个月未支付，具体期限可能因地区规定而异）的情况下，有权向用人单位发出通知，解除竞业限制约定。此时，若用人单位请求继续履行竞业限制协议，人民法院可能不予支持。
三、竞业协议无效的其他情况
除了公司未支付经济补偿外，竞业协议还可能因以下原因被认定无效：
- 协议主体不适格：如用人单位或劳动者不具备签订竞业协议的法定资格。
- 限制范围过宽：竞业限制的范围超出了合理限度，侵犯了劳动者的基本就业权。
- 期限过长：竞业限制的期限超出了法律规定的合理范围（通常不超过二年）。
四、法律建议与结论
对于劳动者：
- 在签订竞业协议时，应仔细阅读协议条款，确保协议中明确约定了经济补偿的标准、支付方式以及违约责任等关键条款。
- 若公司未支付经济补偿，劳动者有权催告公司要求支付，并给予一定合理期限。若公司在该期限内仍未支付，劳动者可通过劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼来主张权益。
- 在公司经催告后仍不支付经济补偿，且达到一定期限时，劳动者可以解除竞业限制协议，并自由择业。
对于用人单位：
- 应严格遵守法律规定，与劳动者签订合法有效的竞业协议，并按时支付经济补偿。
- 若因特殊原因无法按时支付经济补偿，应及时与劳动者协商解决方案，避免引发法律纠纷。
总结来说，竞业协议公司没给钱并不一定无效，其有效性需根据具体的协议条款、经济补偿的支付情况以及相关法律法规来综合判断。劳动者和用人单位在签订和履行竞业协议时，都应充分了解自己的权利和义务，并根据具体情况采取相应措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。