公司启动竞业限制协议后，您需要分步骤评估协议效力、履行义务并保障自身权益，具体如下：

1. 确认协议是否生效

• 生效条件：竞业限制协议需同时满足以下条件才生效：
  • 书面形式：协议必须以书面形式签订，口头约定无效；
  • 补偿金支付：公司需按月支付经济补偿（通常为离职前12个月平均工资的30%-50%，且不低于当地最低工资标准）；
  • 对象范围：仅适用于高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人员（普通员工签订的竞业限制协议可能无效）。
• 若公司未支付补偿金：您有权拒绝履行竞业限制义务，且可要求公司支付拖欠的补偿金或主张协议无效。

2. 明确竞业限制范围

• 地域限制：协议需明确限制就业的地域范围（如“某省/市”），若范围过广（如“全国”或“全球”），可能因显失公平被部分无效；
• 行业限制：需具体到业务领域（如“禁止从事新能源汽车电池研发”），若仅笼统约定“禁止从事同类业务”，可能因模糊被认定无效；
• 期限限制：竞业限制期限不得超过2年，超过部分无效。

3. 履行义务与证据留存

• 遵守限制：在协议有效期内，不得到与原公司有竞争关系的单位任职，或自行从事竞争业务；
• 留存证据：保存公司支付补偿金的记录（如银行流水）、新就业单位的劳动合同或营业执照等，以证明未违反协议。

4. 应对公司违约或滥用协议

• 公司拒付补偿金：可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付补偿金及违约金（若协议有约定）；
• 公司恶意扩大限制范围：若公司以“竞争关系”为由无理限制您就业，可收集证据（如新单位与原公司业务无重叠的证明）主张协议无效；
• 公司要求提前解除协议：需双方协商一致，若公司单方解除，您可要求支付额外3个月补偿金（根据《劳动合同法》司法解释）。

5. 特殊情形处理

• 公司破产或注销：竞业限制协议自动终止，您无需继续履行；
• 您主动离职：不影响协议效力，但公司仍需支付补偿金；
• 您违反协议：公司可要求您支付违约金（金额需合理，通常不超过补偿金总额的2倍），并可能追究因违约造成的损失。

建议行动：

1. 核对协议条款是否合法有效；
   
2. 定期确认公司是否按时支付补偿金；
   
3. 若遇纠纷，及时收集证据并咨询专业律师（可直接向我提问）。
   

竞业限制协议的本质是平衡公司商业秘密保护与劳动者就业权，您无需过度焦虑，但需严格依法应对。