结论前置：禁业协议（通常指竞业限制协议）没有约定赔偿金，并不必然导致协议无效。但劳动者在履行了竞业限制义务后，有权要求用人单位按照法定标准支付经济补偿。若用人单位未支付或明确表示不支付，劳动者可主张解除协议并要求补偿。
一、法律背景与规定
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
- 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，未约定经济补偿的竞业限制条款对劳动者不具有约束力，但劳动者履行了竞业限制义务后，可要求用人单位按法定标准支付经济补偿。
普遍观点：
- 竞业限制协议是对劳动者就业权利的限制，经济补偿被视为对这种限制的合理补偿。缺乏经济补偿可能被视为对劳动者权益的不公正待遇，但这并不直接导致协议无效，而是影响协议的履行和劳动者的救济途径。
二、协议效力分析
合同成立角度：
- 竞业限制协议作为合同的一种，只要双方真实意思表示、内容合法且不违反法律法规的强制性规定、形式符合要求，协议即成立时有效。未约定赔偿金（经济补偿）不影响协议的成立。
履行与补偿：
- 劳动者履行了竞业限制义务后，无论协议是否约定赔偿金，都有权要求用人单位支付经济补偿。支付标准通常按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，且不得低于当地最低工资标准。
用人单位责任：
- 若用人单位未支付或明确表示不支付补偿金，并且达到一定合理期限（如三个月），劳动者可主张解除竞业限制协议，并在协议解除后不再受竞业限制条款的约束。同时，劳动者有权要求用人单位支付已履行竞业限制期间的经济补偿。
特殊情况：
- 如双方明确同意免除补偿金并签订了相应条款，且劳动者未提出异议，该约定有可能被视为合法有效。但这种情况较为罕见，且用人单位需承担举证责任，证明双方之间的这种特殊约定。
三、法律后果与救济途径
协议可能被认定无效或部分无效：
- 若竞业限制协议未约定补偿金，且用人单位未实际支付，劳动者有权主张协议无效或请求解除协议中关于竞业限制的部分。
劳动者可单方解除协议：
- 在用人单位超过合理期限未支付经济补偿的情况下，劳动者可通过书面通知解除协议，并无需承担违约责任。
用人单位需补足补偿金并赔偿损失：
- 若协议有效但用人单位未支付补偿金，劳动者可要求按法定标准补足，并可主张因无法就业造成的经济损失。
四、建议与实践指导
对用人单位的建议：
- 明确约定补偿金：在协议中清晰列明金额、支付方式及时间节点。
- 及时足额支付：按月支付补偿金，避免逾期导致协议失效风险。
- 保留支付凭证：通过银行转账等方式留存记录，防止纠纷。
对劳动者的建议：
- 审慎签署协议：仔细阅读条款，确认补偿金约定是否合理。
- 主动维权：发现未约定补偿金或未收到款项时，及时向劳动监察部门投诉或通过仲裁/诉讼主张权利。
- 保留证据：保存协议文本、沟通记录等关键材料。
总结：禁业协议没有约定赔偿金并不导致其必然无效，但劳动者在履行了竞业限制义务后有权要求经济补偿。用人单位应依法履行支付义务，以避免潜在的纠纷和风险。若您在禁业协议方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。