您好，关于您提出的“公司经常停医保是否合法”的问题，我可以为您详细解答。

首先，参加医疗保险和及时足额缴纳医疗保险费，是用人单位的法定义务。这意味着，公司有责任确保员工的医疗保险费用得到按时、足额的缴纳，以保障员工在需要时能够享受医保报销待遇。

如果公司经常停缴医保，导致员工医保断缴，那么在断缴期间，员工将无法享受医保报销待遇。一旦员工在此期间发生医疗费用，这些费用将无法由医保统筹基金报销，而可能需要由员工个人或公司承担。根据相关法律法规和案例，如果是因为公司欠缴医保费用导致员工无法享受医保待遇，其责任在于公司自身，相应的法律责任应由公司自行承担。例如，员工在医保断缴期间产生的医疗费用，如果原本应由医保中心报销，那么在公司补缴医保费用后，这些费用并不会自动得到报销，而是可能需要通过法律途径由公司来承担。

此外，医保断缴还可能对员工的连续参保年限产生影响，进而影响员工未来的医保待遇。因此，公司经常停缴医保不仅可能给员工带来经济上的损失，还可能影响员工的医保权益。

综上所述，公司经常停医保是不合法的行为。作为员工，您有权要求公司按时、足额缴纳医保费用，以保障您的医保权益。如果公司存在此类行为，您可以与公司进行沟通协商，或者向相关部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。