针对您提出的“公司员工意外被杀死亡意外险赔多少”这一问题，首先需要明确的是，员工意外死亡后的赔偿并非仅由意外险决定，而是需根据具体情况，结合工伤保险、公司责任以及可能的意外险赔付等多方面因素来综合考量。以下是对此问题的详细解答：
一、因工死亡情况
若员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡，或在工作时间和工作岗位突发疾病死亡（或在48小时内抢救无效死亡），这通常会被认定为工伤或视同工伤。在此情况下，赔偿项目主要包括：
丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体数额因地区而异，需根据当地上年度职工月平均工资来计算。
一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2024年数据为例，若全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为1083760元。但请注意，这一数据每年会根据国家统计局公布的信息更新。
供养亲属抚恤金：发放给由因工死亡员工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但所有供养亲属的抚恤金之和不得高于员工生前的工资。
特别说明：若公司未为员工缴纳工伤保险，上述费用将由公司承担。
二、非因工死亡情况
若员工意外死亡不能认定为工伤，如在非工作时间、非工作场所因自身突发疾病等意外死亡，赔偿情况则会有所不同。此时，可能涉及用人单位的人道主义补偿或基于其他法律关系的赔偿，具体金额由双方协商确定，没有法律强制规定。
三、公司存在过错的其他情形
若员工意外死亡是由于公司的侵权行为（如工作场所或设备存在安全隐患）导致，公司需承担侵权责任。赔偿范围包括但不限于医疗费、护理费、误工费、死亡赔偿金、丧葬费以及精神损害抚慰金。其中，死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，计算二十年（六十周岁以上每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算）。
四、意外险赔付
若公司为员工购买了意外险，且员工意外死亡符合意外险的赔付条件（如非疾病、非自杀、非故意犯罪等），则保险公司将根据保险合同的约定进行赔付。赔付金额取决于保险合同的保额以及具体的赔付条款。
五、建议与总结
及时认定工伤：若员工意外死亡可能构成工伤，公司应积极配合家属进行工伤认定，以便享受相关工伤保险待遇。
了解当地政策：非因工死亡的赔偿待遇各地规定有所不同，公司应了解当地政策，确保赔偿事宜得到妥善处理。
咨询专业律师：在处理员工意外死亡赔偿事宜时，公司可咨询专业律师，通过合法途径维护自己的权益，同时确保家属的合法权益得到保障。
加强安全管理：公司应加强安全管理，预防此类事件的发生，降低潜在的法律风险和经济损失。
综上所述，公司员工意外被杀死亡的赔偿金额并非固定不变，而是需根据具体情况来确定。公司应依法行事，确保赔偿事宜得到妥善处理，同时加强安全管理，预防类似事件的发生。