员工上班时长期玩手机本身并不直接构成违法，但这一行为可能违反公司的规章制度，并可能因此受到公司依据合法程序制定的处罚。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司规章制度的角度
规章制度的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，公司有权制定规章制度来规范员工的工作行为，但这些规章制度必须合理且经过法定程序制定，包括经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。
- 如果公司的规章制度中明确规定了上班期间不得玩手机，并且这一规定经过了上述法定程序，那么员工违反这一规定就可能受到相应的处罚。
处罚措施的合理性：
- 规章制度中应明确违规行为及相应的处罚措施，且处罚措施应合理适度，不违反法律法规的强制性规定。
- 例如，公司可以规定上班期间多次玩手机影响工作效率的，每次罚款一定金额，但罚款金额应合理，不得过高以至于影响员工的基本生活保障。根据相关法律规定，用人单位每月扣除劳动者工资的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
二、员工行为的角度
员工应遵守公司规章制度：
- 作为员工，有义务遵守公司的规章制度，包括关于工作纪律的规定。
- 如果员工明知公司有上班期间不得玩手机的规章制度，却仍然长期玩手机，那么这一行为就构成了对公司规章制度的违反。
员工行为的后果：
- 员工因违反公司规章制度而受到的处罚，如罚款、警告、记过等，都是公司依据合法程序制定的规章制度所赋予的权利。
- 但如果公司未依据合法程序制定规章制度，或者规章制度中的处罚措施不合理、不合法，那么员工有权拒绝接受处罚，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
三、法律建议
对于员工：
- 在入职时，应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于工作纪律和处罚措施的规定。
- 在工作期间，应遵守公司的规章制度，避免在上班时间玩手机等违规行为。
- 如果认为公司的处罚行为不合理或不合法，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
对于公司：
- 在制定规章制度时，应确保规章制度的合法性和合理性，并经过法定程序制定和公示。
- 在对员工进行处罚时，应确保处罚措施与员工的违规行为相匹配，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 应建立健全的沟通机制，及时与员工沟通解释规章制度和处罚措施，避免因误解或沟通不畅而引发的劳动纠纷。
举例说明：假设某公司规章制度规定，上班期间多次玩手机影响工作效率的，每次罚款50元，该制度经过职工大会讨论通过并在入职培训时向员工详细讲解。如果某员工长期在上班时间玩手机，且因此影响了工作效率，那么公司依据这一规章制度对该员工进行罚款是合法且合理的。但如果公司未经过法定程序制定这一规章制度，或者罚款金额过高（如每次罚款500元），那么这一处罚行为就可能被认定为违法。
总之，员工上班时长期玩手机本身并不直接构成违法，但可能违反公司的规章制度并因此受到处罚。在处理此类问题时，应综合考虑公司规章制度的合法性、处罚措施的合理性以及员工的行为后果等因素。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。