您好，关于国企员工请病假时绩效工资的扣除情况，这实际上并非一个简单的“扣除多少”的问题，而是需要根据多个因素来综合确定病假期间的工资支付标准，其中就包括您关心的绩效工资部分。以下是我为您详细梳理的解答：

一、病假工资计算的基本原则

国企员工请病假时，工资的计算通常遵循以下原则：

1. 计算基数：

   • 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的工资标准确定。
   • 无约定的，则可能依据集体合同、工资集体协议或企业与职工代表协商的结果来确定。
   • 若均无约定，则一般按照劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%作为计算基数，但这个基数不得低于当地最低工资标准。

2. 计算系数：

   • 计算系数与员工的连续工龄和病假时长密切相关。短期病假（6个月以内）时，工龄越长，支付比例越高，从60%到100%不等。
   • 长期病假（超过6个月）时，支付比例则相对较低，但同样有工龄的区分。

二、绩效工资在病假期间的支付情况

绩效工资作为工资的一部分，其支付情况在病假期间通常也会受到上述计算基数和计算系数的影响。具体来说：

• 如果绩效工资是固定部分，且已经包含在计算基数中，那么病假期间的绩效工资将按照计算系数进行支付。
• 如果绩效工资是浮动部分，与个人的工作表现、业绩等挂钩，那么在病假期间，由于员工未实际工作，这部分绩效工资可能会根据企业规定进行相应调整或不予支付。但需要注意的是，这种调整或不予支付应当符合法律法规和企业内部规章制度的规定。

三、特殊规定与注意事项

1. 医疗期限制：员工请病假的时间受到医疗期的限制。医疗期的长短根据员工的工作年限和在本单位的工作年限确定。在医疗期内，企业应按照规定支付病假工资。

2. 证明材料要求：员工请病假时，应提供医疗机构出具的诊断证明、病假条等有效证明材料。这是企业确定病假工资支付的重要依据。

3. 企业规章制度：企业应制定明确的病假工资支付制度，并向劳动者公示。员工应了解并遵守这些制度，以维护自己的合法权益。

4. 地方法规差异：各地对于病假工资的规定可能存在差异。国企在计算病假工资时，还需遵循当地的劳动法规和政策。

四、建议与总结

• 了解政策：作为员工，您应主动了解企业具体的病假工资政策，包括绩效工资的支付情况，以确保自己的权益不受侵害。
• 提供证明：请病假时，务必提供合法有效的证明材料，以便企业准确计算病假工资。
• 维护权益：如果您认为企业对病假工资的支付存在违法行为或不合理之处，可以通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，国企员工请病假时绩效工资的扣除情况并非固定不变，而是需要根据多个因素来综合确定。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。