员工只做了3天离职，工资并非必须马上结清，但用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。具体分析如下：
法律背景与规定
《工资支付暂行规定》：
- 根据该规定第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定适用于所有员工，无论其工作时长是3天还是更长时间。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 对于试用期员工，该法规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然法律未明确规定这3天内必须结清工资，但结合《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除劳动合同时一次付清工资。
- 对于正式员工，需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，同样没有明确要求3天内结清工资，而是应在解除劳动合同时一次付清。
地方性法规：
- 不同地区对于离职员工工资结算的时间和方式可能有不同规定。例如，某些地区可能规定用人单位应在劳动关系解除之日起三个工作日内一次付清工资。因此，具体还需参考当地的劳动法规和政策。
实际操作与建议
公司内部政策与劳动合同：
- 除了法律法规外，公司内部的规章制度和劳动合同中的约定也会对工资结算产生影响。如果劳动合同或公司规章制度中有关于离职后工资结算的明确条款，公司应严格按照合同或制度执行。
与公司的沟通：
- 员工在离职前应与公司的人力资源部门或相关负责人沟通确认工资结算的具体时间和方式。这有助于避免后续产生纠纷，并确保员工的权益得到保障。
权益维护：
- 如果用人单位未按照规定及时支付工资，劳动者有权通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在必要时，劳动者还可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）以获取更具体的法律帮助。
特殊情况处理
- 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者有权立即解除劳动合同，并要求用人单位立即一次性结清工资及支付经济补偿金。
总结与建议
员工离职后的工资结算时间并非固定为3天内，而是需综合考虑劳动合同、当地劳动法规及公司实际情况来确定。建议员工在离职前与公司进行充分沟通，明确工资结算的时间和方式，并在离职后密切关注工资结算的情况。如有需要，及时采取措施维护自己的权益。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。