针对您提出的“入职手续没办离职要办吗合法吗”这一问题，我们可以从两个方面来详细解答：
一、关于离职手续的合法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者与用人单位解除或终止劳动合同时，用人单位有义务出具解除或终止劳动合同的证明，即我们通常所说的离职证明。这一规定旨在保障劳动者的就业权益，确保劳动者在离职后能够顺利办理入职新单位的手续。因此，从法律层面讲，离职时办理离职手续（包括获取离职证明）是合法的，也是必要的。
二、关于未办理离职手续对入职新单位的影响
新单位的要求：许多新单位在招聘时，为了了解核实劳动者是否存在其它劳动关系、是否存在竞业禁止等情形，会要求劳动者提供原单位出具的离职证明或失业证明。这是新单位进行用工风险控制的合法方式。
未提供离职证明的后果：如果劳动者未能提供离职证明，新单位可能会因此拒绝办理入职手续，或者要求劳动者承担因未提供离职证明而可能产生的法律风险。在极端情况下，如果因未提供离职证明导致劳动者无法成功入职新单位，且劳动者能证明这一损失与原用人单位未出具离职证明有直接因果关系，那么原用人单位可能需要承担赔偿责任。
综合建议：
对于即将离职的劳动者：在离职前，务必与原用人单位沟通好离职手续的办理事宜，确保能够顺利获取离职证明。如果原用人单位拒绝出具离职证明，劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
对于即将入职新单位的劳动者：在入职前，务必向新单位了解清楚入职所需的手续和材料，包括是否需要提供离职证明。如果需要，应提前与原用人单位沟通好，确保能够按时提供。
总之，离职时办理离职手续（包括获取离职证明）是合法的，也是必要的。它不仅关系到劳动者的就业权益，也关系到新单位的用工风险控制。因此，建议劳动者在离职和入职时都要重视离职手续的办理。