结论：面对别人挣加班工资却将未干完的活儿留给你的情况，你可以从明确自身权益、与相关人员沟通、考虑公司制度及政策、寻求法律帮助这几个角度来处理。

详细分析：

1. 明确自身权益：

   • 首先，你需要明确自己的工作职责和范围。如果这些额外的工作并不属于你的职责范畴，那么你有权拒绝承担。
   • 加班工资是员工因超出正常工作时间工作而应得的报酬。如果别人通过加班获得了额外的工资，但将工作转嫁给你，这实际上可能侵犯了你的权益，因为你没有因为承担这些额外工作而获得相应的报酬。

2. 与相关人员沟通：

   • 与直接上级沟通：你可以与你的直接上级或负责人沟通，说明情况，并询问是否应该由你承担这些额外的工作。如果上级认为这些工作确实应该由你完成，那么你可以进一步讨论是否应该因此获得额外的报酬或调整工作时间。
   • 与同事沟通：如果可能的话，你也可以与将工作转嫁给你的同事沟通，了解他们为什么这样做，并尝试找到一个双方都能接受的解决方案。

3. 考虑公司制度及政策：

   • 查阅公司的员工手册或相关政策，了解关于加班、工作分配和报酬的规定。如果公司的政策支持你的立场，那么你可以依据这些政策来维护自己的权益。
   • 如果公司没有明确的政策或规定，或者政策并不支持你的立场，那么你可以考虑向公司的人力资源部门或更高层的管理人员反映情况，寻求他们的帮助和支持。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果沟通无果：如果你与上级、同事或公司的沟通都没有得到满意的结果，你可以考虑寻求法律帮助。在这种情况下，你可以咨询专业律师（比如我，孙芹律师，专注于劳动纠纷领域），了解你的权益和可能的法律途径。
   • 准备证据：在寻求法律帮助之前，确保你收集了足够的证据来支持你的立场，如工作记录、加班记录、与上级或同事的沟通记录等。

额外建议：

• 在处理这类问题时，保持冷静和专业是非常重要的。避免与同事或上级发生冲突，尽量通过沟通和协商来解决问题。
• 如果可能的话，尝试与其他同事建立良好的关系，这样在遇到类似问题时，他们可能会更愿意支持你或提供帮助。

最后，如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。我在劳动纠纷领域有丰富的经验，可以为你提供专业的帮助和支持。