结论：即使没有劳动合同，您依然有可能维权，但具体能否成功以及维权的方式和效果，会受到多种因素的影响。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与依据
事实劳动关系的认定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，劳动者就享有相应的权益。事实劳动关系的认定通常基于劳动者是否实际提供了劳动、用人单位是否接受了劳动并支付了报酬等因素。
未签劳动合同的法律责任：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未履行签订劳动合同义务的一种惩罚性规定，也是劳动者维权的重要依据。
二、维权方式与建议
收集证据：
- 在维权过程中，证据是关键。您应尽可能收集与工作相关的证据，如工作证、工作服、工资条、考勤记录、同事证言等，以证明您与用人单位之间存在事实劳动关系。
协商与调解：
- 在收集到足够证据后，您可以先尝试与用人单位进行协商，要求其承认劳动关系并支付相应的报酬和赔偿。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方帮助解决纠纷。
仲裁与诉讼：
- 如果调解也无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议处理的前置程序，也是维权的重要途径。如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
三、可能面临的挑战与应对
证据收集的难度：
- 由于没有书面劳动合同，证据收集可能会面临一定困难。因此，您需要更加细心和耐心地收集各种能够证明劳动关系的证据。同时，也可以考虑寻求专业律师的帮助，以提高证据收集的效率和效果。
用人单位的抵触情绪：
- 在维权过程中，用人单位可能会表现出抵触情绪，甚至拒绝承认劳动关系。面对这种情况，您需要保持冷静和理性，坚持自己的权益诉求，并通过法律途径来解决问题。
维权成本与时间：
- 维权过程可能需要一定的时间和成本投入。您需要做好心理准备，并合理安排自己的时间和精力。同时，也可以考虑寻求法律援助或社会支持，以减轻自己的负担。
最后建议：如果您遇到了类似的情况，不要慌张和放弃。即使没有书面劳动合同，您依然有可能通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会尽我所能为您提供专业的法律支持。