结论：退休后又从事临时工工作并发生工伤的情况下，即使有意外险赔偿，公司是否还需给予补偿取决于多个因素，不能一概而论公司就不给补偿了。

分析：

1. 工伤认定与劳动关系：

   • 首先，需要明确的是，即使您已经退休，但如果您与公司之间仍然存在劳动关系（例如，通过返聘等方式），并且您所从事的工作属于公司业务的一部分，那么您在工作中发生的伤害有可能被认定为工伤。
   • 工伤认定通常需要考虑伤害是否发生在工作时间、工作场所内，以及是否因工作原因导致。如果满足这些条件，那么您有权享受工伤保险待遇。

2. 意外险与工伤保险的区别：

   • 意外险是一种商业保险，它通常覆盖因意外事件导致的伤害或死亡，并按照保险合同的约定进行赔偿。
   • 工伤保险则是一种社会保险，它专门用于覆盖因工作原因导致的伤害或职业病，并由国家法律规定了具体的赔偿标准和程序。
   • 两者并不互相排斥，也就是说，即使您获得了意外险的赔偿，仍然有可能享受工伤保险的待遇（如果符合工伤认定的条件）。

3. 公司的补偿责任：

   • 如果您的伤害被认定为工伤，并且公司没有为您缴纳工伤保险费（或者工伤保险基金不足以支付您的工伤待遇），那么公司可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 即使您获得了意外险的赔偿，这并不影响您向公司主张工伤赔偿的权利。因为意外险的赔偿是基于保险合同，而工伤赔偿是基于劳动关系和工伤保险法律。
   • 另外，如果公司存在过错（例如，未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），导致您发生工伤，那么公司还可能需要承担额外的赔偿责任。

4. 实际操作建议：

   • 首先，建议您尽快向当地的社会保险行政部门申请工伤认定，以确定您的伤害是否属于工伤。
   • 同时，您可以与公司协商工伤赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
   • 在处理过程中，建议您保留好所有相关的证据材料（如医疗记录、工作证明、意外险合同等），以便在需要时提供证明。

总结与建议： 退休后又从事临时工工作并发生工伤的情况下，您仍然有可能享受工伤保险的待遇（如果符合工伤认定的条件），并且这并不影响您获得意外险的赔偿。公司是否需要给予补偿取决于多个因素，包括是否构成工伤、公司是否缴纳了工伤保险费、公司是否存在过错等。因此，建议您尽快申请工伤认定，并与公司协商赔偿事宜。如果遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。