公司开除员工的赔偿标准并非简单等同于8小时工资，具体赔偿需根据开除的合法性及员工的工作年限等因素综合确定。以下分情况详细说明：

1. 公司合法解除劳动合同的情况：

   • 若公司因员工存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形而合法解除劳动合同，则公司无需支付经济补偿，更不存在按8小时工资赔偿的说法。
   • 若公司因客观情况发生重大变化（如企业迁移、被兼并、经营方式调整等），致使原劳动合同无法履行，且经与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议而解除劳动合同，公司需按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，并非仅指8小时工资。

2. 公司违法解除劳动合同的情况：

   • 若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准同样是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。因此，赔偿金数额也并非简单等同于8小时工资，而是与员工的工作年限和月工资水平密切相关。

总结与建议：

• 赔偿标准并非固定为8小时工资，而是根据开除的合法性、员工的工作年限以及月工资水平等多个因素综合确定。
• 若您面临公司开除的情况，建议首先了解公司开除的具体原因和依据，然后结合自身的工作年限和工资水平，初步估算应得的经济补偿或赔偿金数额。
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