单位违法解除劳动合同时，赔偿金的计算需结合劳动合同约定、实际工作时长及解除合法性综合判断。具体分析如下：

1. 赔偿金计算基础规则
   根据《劳动合同法》第47、87条，赔偿金=2×经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年算；不满6个月的支付半个月工资。月工资标准为解除前12个月平均工资（含奖金、津贴等），且高于当地社平工资3倍的按3倍封顶。
   例：工作3年半，月工资1万元，赔偿金=2×3.5×1万=7万元。

2. 合同约定8小时工作制的影响

   • 若单位以“严重违反规章制度”为由解除（如长期旷工）：需证明劳动者存在持续、故意超时工作且拒不改正，且规章制度已公示并经民主程序制定。若单位无法证明，则构成违法解除，需支付赔偿金。
     
   • 若单位以“不能胜任工作”为由解除：需先培训或调岗，仍不能胜任方可解除。若未履行前置程序直接解除，即使合同约定8小时，仍属违法解除。
     
   • 若单位以“客观情况重大变化”为由解除：需证明合同基础发生不可抗力或经营策略重大调整，且与劳动者协商未果。若随意以“业务调整”为由解除，可能被认定为违法。

3. 关键证据与风险提示

   • 劳动者需保留：劳动合同、工资条、考勤记录、解除通知书、单位规章制度等证据，以证明工作时长、工资标准及解除合法性。
     
   • 单位需证明：解除依据的规章制度合法性、劳动者违规事实、解除程序合规性（如通知工会）。
     
   • 若合同约定8小时但实际执行996：劳动者可主张加班费（工作日1.5倍、休息日2倍、法定假日3倍工资），同时若单位以此为由解除合同，可能因“恶意克扣工资”被认定为违法解除。

建议行动：若您被单位开除，可先核对解除理由是否符合《劳动合同法》第39、40条情形，并要求单位出具书面解除证明。如对赔偿金计算或解除合法性有疑问，可直接向我提供具体细节（如工作年限、月工资、解除理由等），我将进一步为您分析计算方式及维权策略。