结论前置：工作一年半后离职的职工，在离职前依法应享有5天的带薪年休假。若单位未安排休假或未支付相应的年休假工资报酬，职工有权依法维权。
详细分析：
年休假的基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。这意味着，只要职工累计工作满1年，即可享受5天的带薪年休假，无论其是否即将离职。
离职时年休假的处理：
- 职工在离职前，应与公司协商安排好这5天的年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。
- 如果公司因工作需要不能安排职工休年休假，或者职工因个人原因未能休假且经公司同意，公司应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是对职工未休年休假的一种经济补偿。
年休假天数的特殊情况处理（虽不直接影响本题结论，但为全面解答，特此说明）：
- 对于离职时未休完年休假的职工，如果需要按照在本年度内实际工作时间来折算应享受的年休假天数，折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。但这一折算方法主要适用于离职时未休完年休假且需要计算经济补偿的情况，并不影响职工在职期间应享有的完整5天年休假权益。
职工的权益保护：
- 若单位未按照规定安排职工休年休假或未支付相应的年休假工资报酬，职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。
法律建议：
- 如果你即将离职，建议与公司协商安排好年休假事宜，确保自己的权益得到保障。
- 如果公司未安排你休年休假或未支付相应的年休假工资报酬，你可以收集相关证据（如工作记录、工资单等），向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
示例说明：
假设你工作了一年半后决定离职，且在这期间公司未安排你休年休假。根据法律规定，你有权享受5天的带薪年休假。如果公司未支付这5天的年休假工资报酬，你可以按照日工资收入的300%要求公司支付经济补偿。具体计算方式为：日工资收入×300%×5天。
总之，工作一年半后离职的职工应依法享有5天的带薪年休假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。