关于入职新公司是否会查犯罪记录的问题，这主要取决于所应聘的行业和岗位性质，以及公司的具体政策和相关法律法规的要求。以下是我为您提供的详细解答：
一、一般行业和岗位的情况
在大多数一般行业和岗位中，法律并未强制要求用人单位查询劳动者的犯罪记录。用人单位享有自主的招聘用人权利，可以根据自身需求和岗位特点来决定是否进行犯罪记录查询。然而，这并不意味着用人单位可以随意以犯罪记录为由拒绝录用求职者，因为《中华人民共和国就业促进法》强调了就业平等原则，用人单位不得因非法定事由（如犯罪记录）而歧视求职者。
二、特殊行业和岗位的要求
对于某些特定行业和岗位，如法官、检察官、公务员、保安员以及幼儿园教职工等，相关法律法规明确规定了不得录用有犯罪记录的人员。这些规定旨在确保从业者符合岗位要求，保障公共安全、司法公正及特定工作环境的正常秩序。因此，在这些特殊行业和岗位中，用人单位在招聘过程中需依法依规对求职者进行犯罪记录审查。
三、上市公司的特殊情况
对于上市公司而言，是否查询员工的犯罪记录并非一概而论。这取决于公司的具体政策、行业特性、岗位性质以及相关法律法规的综合考量。上市公司可能根据自身情况制定背景调查政策，决定是否对员工进行犯罪记录查询。特别是涉及金融、安全、教育等敏感领域的上市公司，或对于需要高度信任和责任感的岗位（如高管、财务等），更可能进行犯罪记录查询。
四、实际操作中的注意事项
五、建议
对于求职者而言，建议在应聘前了解所应聘行业和岗位的相关法律规定，以及目标公司的背景调查政策，以便做出合理的职业规划。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保招聘过程的公平、公正和合法性。
综上所述，入职新公司是否会查犯罪记录取决于具体的行业和岗位性质、公司政策以及相关法律法规的要求。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，欢迎继续咨询。