国企员工因盗窃被行政处罚后，单位是否会开除，需根据具体情况判断，但存在被开除的较大可能性。以下从不同角度进行分析：
一、法律层面分析
劳动合同法的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。盗窃行为，尤其是被行政处罚的盗窃行为，通常会被视为严重违反规章制度的行为。
- 同时，如果盗窃行为构成犯罪（虽然此处是行政处罚，但若情节严重可能涉及刑事犯罪），根据同法条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位也可以解除劳动合同。
国企内部规章制度：
- 国企通常会有严格的内部规章制度，对员工的违法行为有明确的处罚规定。盗窃行为，作为严重的违法行为，很可能触发这些规章制度中的开除条款。
二、实际情况分析
盗窃行为的性质与后果：
- 盗窃行为本身即具有违法性，且可能对国企的声誉和财产安全造成损害。被行政处罚的盗窃行为，说明该行为已经得到了行政机关的确认和处理，其严重性不容忽视。
- 如果盗窃行为涉及国企的财物，或者对国企的正常运营造成了影响，那么单位开除员工的可能性会更大。
员工的认错态度与改正措施：
- 如果员工在盗窃行为发生后，能够积极认错、赔偿损失，并采取有效措施防止类似行为再次发生，那么单位可能会考虑给予一定的宽大处理。
- 然而，如果员工态度恶劣、拒不认错，或者多次发生类似行为，那么单位开除员工的决定将更加坚决。
三、建议与措施
对于员工而言：
- 如果因盗窃行为被行政处罚，应尽快与单位沟通，说明情况、表达悔意，并积极采取措施弥补损失。
- 同时，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。
对于单位而言：
- 在处理此类事件时，应严格按照法律法规和内部规章制度进行操作，确保程序的合法性和公正性。
- 可以考虑给予员工一定的改正机会，但前提是员工必须真诚认错并采取有效措施防止类似行为再次发生。如果员工无法满足这些条件，那么单位应依法解除劳动合同。
总结来说，国企员工因盗窃被行政处罚后，单位是否会开除取决于多种因素，包括盗窃行为的性质与后果、员工的认错态度与改正措施、以及单位的内部规章制度等。但无论如何，盗窃行为都是严重的违法行为，员工应尽量避免此类行为的发生，以维护自己的职业生涯和单位的声誉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。