生病了并不一定可以直接要求工厂结清工资，这主要取决于你的病情、劳动合同的约定以及工厂的相关规定。以下是从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，你需要查看你的劳动合同中是否有关于生病期间工资支付的条款。如果合同中有明确规定，比如生病期间工资如何计算、是否全额支付等，那么工厂应当按照合同约定来执行。
   • 如果合同中没有明确规定，那么就需要参考相关的法律法规和工厂的内部规定。

2. 相关法律法规：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，并且应当按照国家规定支付病假工资或者疾病救济费。
   • 病假工资或者疾病救济费的具体数额，通常由地方性法规或者工厂的内部规定来确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 工厂的内部规定：

   • 除了劳动合同和法律法规外，工厂的内部规定也是确定你生病期间工资支付的重要依据。有些工厂可能会规定，员工生病期间可以享受全额工资，而有些工厂则可能规定按照一定比例支付。
   • 因此，你需要了解并熟悉工厂的内部规定，以便在生病时能够维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 如果你生病了，首先应当及时向工厂报告，并按照工厂的要求提供相关的医疗证明。
   • 然后，你可以与工厂的人力资源部门或者你的直接上级沟通，了解你生病期间的工资支付情况。
   • 如果工厂拒绝支付或者支付的工资低于法律法规或者合同约定的标准，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

特殊情况说明：

• 如果你生病的情况比较严重，需要长期治疗或者休息，那么你可能还需要考虑与工厂协商解除劳动合同或者申请医疗期延长等相关事宜。
• 在这些情况下，建议你咨询专业的劳动法律师或者劳动监察部门的工作人员，以便更好地维护自己的合法权益。

总之，生病了并不一定可以直接要求工厂结清工资，而是需要根据你的病情、劳动合同的约定以及工厂的相关规定来确定。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。