针对您提出的“公司裁员一年多的员工能赔多少”这一问题，我将从合法裁员和违法裁员两个角度为您详细分析赔偿金额的计算方式。
1. 合法裁员情况下的赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司按照法定程序进行经济性裁员，应当向劳动者支付经济补偿。具体计算方式如下：
经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对于工作了一年多的员工（假设为1年6个月），应获得2个月工资的经济补偿。
月工资定义：这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
特殊规定：如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这一特殊规定通常适用于高收入员工，对于大多数普通员工来说，并不直接适用。
计算公式： 经济补偿 = 工作年限 × 月工资 （工作一年多，按2个月计算）
2. 违法裁员情况下的赔偿
如果公司的裁员行为被认定为违法解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式如下：
计算公式： 赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2 （工作一年多，按2个月经济补偿计算，赔偿金为4个月工资）
3. 其他注意事项
证据保留：在面对裁员时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、裁员通知等，以便在需要时维护自己的权益。
争议解决：若员工与公司就裁员赔偿问题产生争议，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
特殊群体保护：如果员工属于孕期、产期、哺乳期女职工，或者工伤或职业病员工等特殊群体，公司在裁员时需要特别注意保护其合法权益，否则可能面临更严重的法律后果。
4. 示例说明
假设员工在公司工作了1年6个月，月工资为8000元，且不属于高收入员工（即月工资未超过当地职工月平均工资的三倍）。
合法裁员：员工应获得的经济补偿为2个月工资，即16000元。
违法裁员：员工应获得的赔偿金为4个月工资，即32000元。
综上所述，公司裁员一年多的员工能获得的赔偿金额主要取决于裁员是否合法以及员工的月工资水平。在合法裁员的情况下，员工应获得相应工作年限的经济补偿；在违法裁员的情况下，则应获得双倍的经济补偿作为赔偿金。如果您有具体的月工资数额或当地职工月平均工资数据，可以按照上述公式进行计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。