关于农民工工资由甲方代发是否需要流水的问题，结论是：是否需要流水取决于具体发放方式、合同约定以及当地政策要求，但通常代发工资并不强制要求提供流水，但需确保发放过程合法合规。以下从不同角度详细分析：

1. 代发工资的常规操作与流水需求

• 代发工资的本质：甲方代发工资通常指用人单位（如建筑公司）委托第三方（如甲方项目部或银行）直接向农民工支付工资。这种方式的目的是确保工资及时、足额发放，避免拖欠。
• 流水的作用：银行流水主要用于证明资金往来，但在代发工资场景中，通常由代发方（甲方或银行）直接操作，农民工无需自行提供流水。代发方会通过系统记录发放明细，作为工资发放的凭证。
• 例外情况：若农民工对工资数额有异议（如认为少发），可能需要提供个人银行流水或其他证据（如考勤记录、工时单）来核对工资计算是否正确。

2. 合同约定与政策要求

• 合同约定：如果农民工与用人单位签订的劳动合同中明确约定工资由甲方代发，且未要求提供流水，则无需额外提供。但合同中应明确代发方、发放时间、金额计算方式等关键条款。
• 政策要求：根据《保障农民工工资支付条例》等相关规定，用人单位需以货币形式按月足额支付工资，并编制工资支付台账（包括支付日期、金额、劳动者签名等）。代发工资时，代发方需配合提供这些记录，但通常不要求农民工提供流水。
• 地方差异：部分地区可能对代发工资有额外要求（如要求代发方提供工资发放清单或通过指定平台发放），但一般不涉及农民工个人流水。

3. 实际操作中的建议

• 保留证据：农民工应妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备核对工资或维权时使用。
• 核对工资：收到工资后，应及时核对金额是否与合同约定或实际工时一致。如有疑问，可要求用人单位或代发方提供工资计算明细。
• 维权途径：若工资被拖欠或发放不足，可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。此时，工资支付台账、银行转账记录等将是关键证据。

4. 特殊情况处理

• 现金发放：若工资以现金形式发放，用人单位需让农民工签字确认，并保留签字记录作为凭证。此时无需流水，但风险较高（易发生纠纷）。
• 第三方代发纠纷：若代发方（如甲方）与用人单位之间存在纠纷，导致工资未按时发放，农民工仍可向用人单位主张权利，用人单位需承担最终支付责任。

总结：农民工工资由甲方代发时，通常无需提供个人银行流水，但需确保代发过程合法合规，并保留好相关证据。如有疑问或遇到纠纷，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业建议。