公司修改以前工资条的行为是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果公司修改工资条是为了纠正之前的错误或遗漏，并且这种修改是合理且必要的，同时公司能够提供充分的证据来证明修改的合理性，那么这种修改通常不被视为违法。例如，如果之前的工资条中因为计算错误导致某员工的工资少发了，公司发现后进行更正，并重新发放了正确的工资条，这种行为是合法的。但公司应当确保修改后的工资条与实际情况相符，并且及时通知员工，避免引起不必要的误解或纠纷。
如果公司未经员工同意，擅自修改以前的工资条，且修改的内容涉及降低员工工资、减少福利待遇等损害员工权益的情况，那么这种行为很可能是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按时足额支付。如果公司擅自修改工资条，降低员工工资，就违反了这些法律规定，员工有权要求公司支付足额的工资，并可能因此向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
进一步分析：
证据的重要性：在公司修改工资条的情况下，证据的保存和提供至关重要。公司应当保留修改前后的工资条、相关计算依据、通知员工的记录等证据，以便在发生纠纷时能够证明自己的行为是合法合理的。
员工的权益保护：如果员工发现公司擅自修改了以前的工资条，并且修改的内容损害了自己的权益，员工应当及时与公司沟通，要求公司给出合理的解释和补救措施。如果公司拒绝或无法给出合理解释，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议：
对于公司：在修改工资条时，应当确保修改的合法性和合理性，及时通知员工，并保留好相关证据。避免因为修改工资条而引发不必要的劳动纠纷。
对于员工：如果发现公司擅自修改了以前的工资条，并且修改的内容损害了自己的权益，应当及时与公司沟通并寻求解决方案。如果无法解决，可以向专业的劳动纠纷律师咨询，了解自己的权益和维权途径。
总结来说，公司修改以前工资条是否违法，取决于修改的原因、内容以及是否得到了员工的同意。如果修改是合理且必要的，并且得到了员工的同意或公司能够提供充分的证据来证明修改的合理性，那么这种修改通常不被视为违法。反之，如果修改损害了员工的权益且未经员工同意，那么这种行为很可能是违法的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。