公司工资条抬头变更本身并不直接构成违法，但其是否违法需视具体情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、合法变更的情况
公司名称或组织结构变更：
- 如果公司因为合并、分立、重组等原因导致名称或组织结构发生变化，进而导致工资条抬头变更，但员工的实际工资、福利待遇等并未受到影响，且公司已按照法律规定和劳动合同约定履行了相关告知义务，那么这种变更通常是合法的。
经过民主程序和员工同意的薪酬改革：
- 如果公司进行了薪酬改革，包括工资结构、计算方式等的调整，并且这种改革经过了民主程序（如职工代表大会讨论、协商等），且得到了员工的同意，同时工资条抬头变更只是这种改革的一个表现，那么这种变更也是合法的。
二、可能违法的情况
未经员工同意擅自降低薪资或削减福利：
- 如果公司未经员工同意，擅自通过变更工资条抬头的方式降低员工的薪资或削减福利，那么这种行为可能构成违法。因为根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但变更劳动合同应当采用书面形式，并且需要得到劳动者的同意。
工资构成及计算方式模糊不清，导致员工实际收益受损：
- 如果公司变更工资条抬头后，工资构成及计算方式变得模糊不清，导致员工无法准确了解自己的工资构成和计算方式，进而实际收益受损，那么这种行为也可能构成违法。因为公司有义务向员工提供清晰、准确的工资条，确保员工能够了解自己的工资情况。
三、建议与措施
查阅劳动合同：
- 员工首先应查阅自己的劳动合同，了解其中关于工资、福利待遇等的约定，以便对比变更前后的工资条，判断公司行为是否合法。
与公司协商：
- 如果员工发现公司变更工资条抬头后存在违法或不合理的情况，可以与公司进行协商，要求公司恢复原工资待遇或提供合理的解释和补偿。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正；或者申请劳动仲裁，要求公司支付克扣的工资及相应经济补偿。
举例说明：假设某公司因为合并导致名称变更，进而工资条抬头也发生了变化。但公司提前通过职工代表大会讨论并通知了所有员工，且员工的实际工资和福利待遇并未受到影响。这种情况下，工资条抬头的变更就是合法的。相反，如果公司未经员工同意，擅自通过变更工资条抬头的方式降低了员工的薪资，那么这种行为就是违法的。
综上所述，公司工资条抬头变更本身并不直接构成违法，但其是否违法需根据具体情况来判断。如果你对此问题还有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。