针对您提出的“以补交社保为目的的确认劳动关系，仲裁院不予受理的依据”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、仲裁院不予受理的核心原因

以补交社保为目的请求确认劳动关系，在仲裁实践中，通常不被视为仲裁院的核心受案内容。这主要是因为社保的征缴、补缴主要由社保管理部门负责，属于行政管理行为。虽然《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》将社会保险争议纳入劳动仲裁的受理范围，但这里的“社会保险争议”更多指的是因社会保险权益受到侵害而引发的争议，如社会保险待遇的支付等，而非单纯的社保补缴问题。

二、相关法律规定及原理

1. 劳动争议案件受理范围的界定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议案件受理范围。然而，当劳动者的主要诉求是补缴社保时，仲裁院可能会认为这更多属于社保管理部门的职责范畴，而非劳动争议的核心内容。

2. 社保补缴问题的特殊性：

   • 社保补缴涉及具体的社保政策、缴费基数、缴费年限等专业问题，这些问题本质上属于社会保险费的征收与缴纳之间的纠纷，带有社会管理的性质。因此，由社保管理部门负责处理更为合适。

三、仲裁院不予受理的具体情形

1. 不属于仲裁受案范围：

   • 如前所述，当劳动者的主要诉求是补缴社保，而非确认劳动关系本身时，仲裁院可能会认为这不属于其受案范围。

2. 申请材料问题：

   • 如果劳动者在申请仲裁时，未能提供充分、有效的证据来证明与用人单位存在劳动关系及用人单位未依法缴纳社保，仲裁院可能会因证据不足而不予受理。

3. 仲裁时效问题：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。如果劳动者超过这一时效期限提出申请，仲裁院可能会以超过时效为由不予受理。

四、劳动者的维权途径

1. 向社保管理部门投诉：

   • 劳动者应首先向当地的社保经办机构或劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社保。社保管理部门有权调查处理用人单位的社保缴纳情况，并责令限期补缴。

2. 补充完善申请材料：

   • 如果劳动者打算通过仲裁或诉讼途径解决争议，应仔细检查并补充完善申请材料，确保其符合受理标准。

3. 寻求专业法律帮助：

   • 劳动者可以咨询专业律师，了解具体的时效规定和其他可能的法律救济途径，如提起行政诉讼或民事诉讼以解决相关损失赔偿。

五、实际案例与司法实践

在实际案例中，法院和仲裁院在审理涉及劳动关系确认的案件时，如果发现劳动者的主要诉求是补缴社保，通常会告知劳动者向劳动保障行政部门或税务机关申请解决。这是因为行政部门在处理社保补缴问题上具有专业性和权威性，能够更好地审核和确定用人单位和劳动者的社保缴纳情况。

综上所述，以补交社保为目的请求确认劳动关系，在仲裁实践中通常不被视为仲裁院的核心受案内容。劳动者在遇到此类问题时，应首先向社保管理部门投诉，并寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。