涉及第三方负担的情况，在符合一定条件下是可以走工伤认定及赔偿流程的。以下从不同角度进行详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作原因”是核心要素，它涵盖了职工因执行工作任务而遭受的伤害，无论伤害是由用人单位、职工本人还是第三方造成的。
二、涉及第三方负担的具体情形
第三方直接造成工伤：
- 如果职工在工作时间和工作场所内，因第三方的侵权行为（如交通事故、故意伤害等）导致受伤，且该伤害与工作有直接关联，那么职工仍然有权申请工伤认定。
- 在这种情况下，职工可以同时向第三方主张民事赔偿，并向工伤保险机构申请工伤赔偿。两者并不冲突，但需要注意赔偿项目的重叠部分（如医疗费、误工费等）可能不能重复获得。
第三方承担部分责任：
- 如果工伤事故的发生部分由第三方造成，部分由职工自身或用人单位造成，那么工伤认定和赔偿流程仍然适用。
- 在这种情况下，需要根据事故的具体情况，划分各方责任比例，并据此确定工伤赔偿和民事赔偿的金额。
三、工伤认定及赔偿的流程
申请工伤认定：
- 职工或其近亲属应在事故伤害发生之日起一定期限内（通常为30日），向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
工伤认定决定：
- 社会保险行政部门应在受理工伤认定申请后一定期限内（通常为60日）作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。
劳动能力鉴定：
- 如果职工的工伤情况影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定工伤赔偿金额的重要依据。
工伤赔偿：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工或其近亲属可以向工伤保险机构申请工伤赔偿。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
四、注意事项
- 及时申请：职工或其近亲属应及时申请工伤认定，以免超过法定期限而丧失申请权利。
- 保留证据：在工伤事故发生后，应妥善保留相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在申请工伤认定和赔偿时提供有力支持。
- 咨询专业律师：在涉及第三方负担的工伤案件中，由于情况复杂且涉及多方利益，建议咨询专业律师以获取更全面的法律建议和帮助。
总结来说，涉及第三方负担的情况在符合工伤认定条件下是可以走工伤认定及赔偿流程的。职工或其近亲属应了解相关法律法规和流程，及时申请工伤认定并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。