全责情况下，并不意味着一定不能走工伤认定，关键在于是否符合工伤认定的条件。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤认定的核心条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要关注以下几个核心条件：

1. 时间条件：事故必须发生在工作时间或上下班途中。这包括正常工作的上下班、加班加点后的上下班，以及因工外出期间。

2. 路线条件：对于上下班途中的事故，必须发生在合理的上下班路线上。这包括正常的、最直接的路线，以及在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的路线，或从事日常工作生活所需活动且在合理时间和路线的上下班途中。

3. 责任条件：通常要求职工在事故中承担非主要责任。然而，这一条件并非绝对，存在例外情形。

二、全责情况下可认定工伤的特殊情形

尽管法规中一般要求“非本人主要责任”，但在以下特殊情形下，即使职工承担事故全责，仍有可能被认定为工伤：

1. 执行工作任务期间：

   • 如果职工是在执行工作任务过程中发生事故，即使承担全责，也可能被认定为工伤。例如，运输公司的司机在运输货物途中、出租车司机载客运营时发生的单方车祸，若符合工作时间和工作场所内的条件，且是因工作原因受到的伤害，通常可以被认定为工伤。

2. 因工外出期间：

   • 职工受用人单位指派外出办理公务等因工外出期间，如果发生交通事故且自己负全责，只要是由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，也应当认定为工伤。

3. 突发疾病等不可抗力因素：

   • 当事故由不可预见、不可避免的客观原因引发时，如突发疾病导致驾驶失控，虽被判定全责但仍可能构成工伤。这需要医疗证明、现场证据等材料来佐证因果关系。

4. 视同工伤的法定情形：

   • 依据《工伤保险条例》第十五条，若在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内抢救无效死亡，无论事故责任如何均可视同工伤。此类情形需严格满足“工作时间”“工作岗位”要件。

三、工伤认定的流程及注意事项

1. 申请流程：

   • 用人单位应在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请，职工个人可在1年内直接向社保部门申请。

2. 举证责任：

   • 申请人需提供劳动合同、考勤记录、路线图、报警记录等基础材料，特殊情形还需补充医疗诊断书、单位派工凭证等专业证据。

3. 争议处理：

   • 对不予认定决定不服的，可通过行政复议或行政诉讼维权，期间需注意收集新证据支持主张。

四、不可认定为工伤的情形

存在以下情形之一的，即便职工在事故中承担全责，也不能认定为工伤：

• 职工故意犯罪；
• 职工醉酒或者吸毒；
• 职工自残或者自杀。

总结与建议：

全责并不意味着一定不能走工伤认定。关键在于是否符合工伤认定的条件，特别是是否发生在工作时间、上下班途中或因工外出期间，以及是否由于工作原因受到伤害。如果符合这些条件，即使承担全责，也有可能被认定为工伤。因此，在发生事故后，建议及时咨询专业律师或社保部门，了解具体的申请流程和所需材料，以便更好地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。