结论：患重特大疾病在24个月医疗期满后，若仍需继续治疗，单位不同意延长医疗期的，劳动者可以依法申请延长，但需满足一定条件并遵循相应程序。
分析说明：
医疗期的法律规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。对于某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
延长医疗期的条件：
- 劳动者必须患重特大疾病，且在规定的医疗期内（如24个月）尚不能痊愈。
- 劳动者需要提供医疗机构的证明，证明其确实需要继续治疗或休息。
- 延长医疗期需经企业和劳动主管部门批准。这意味着，即使劳动者符合延长医疗期的条件，也需要得到单位的同意和劳动主管部门的批准。
单位不同意延长时的处理：
- 如果单位不同意延长医疗期，劳动者可以首先尝试与单位进行协商，说明自己的病情和需要继续治疗的情况，争取单位的理解和支持。
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决延长医疗期。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据证明自己符合延长医疗期的条件。
- 如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
行动建议：
- 收集证据：劳动者应尽快收集医疗机构的诊断证明、治疗记录等证据，以证明自己确实需要继续治疗或休息。
- 与单位协商：在收集到足够证据后，劳动者可以与单位进行协商，说明自己的情况并请求延长医疗期。
- 申请仲裁或诉讼：如果协商无果，劳动者应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
法律后果：
- 如果劳动者成功延长医疗期，将能够继续享受医疗期内的相关待遇，如工资、医疗费用报销等。
- 如果劳动者未能成功延长医疗期，且医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。
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