医疗期24个月满后，在特定情况下是可以顺延的。以下是对此问题的详细分析：

一、医疗期的基本规定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间内用人单位不得解除劳动合同的时限。其长短与劳动者的实际工作年限及在本单位的工作年限紧密相关。具体规定如下：

• 实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下为3个月；5年以上为6个月。
• 实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下为6个月；5年以上10年以下为9个月；10年以上15年以下为12个月；15年以上20年以下为18个月；20年以上为24个月。

同时，医疗期的计算也有特定的周期，如24个月的医疗期，是按30个月内累计病休时间计算的。

二、医疗期的顺延条件

对于医疗期24个月满后能否顺延的问题，关键在于是否满足顺延的条件。根据相关规定，对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，若在规定的医疗期内未能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。这意味着，在特定疾病和特定情况下，医疗期是有可能顺延的。

三、顺延期限的确定

关于顺延的期限，具体时长并没有统一明确的规定。它需要根据职工的病情、治疗进展以及企业和劳动主管部门的审批意见来综合确定。因此，在实际操作中，顺延的期限会因个案而异。

四、实际操作建议

1. 了解病情与治疗进展：职工应充分了解自己的病情和治疗进展，以便在医疗期满前与企业和劳动主管部门沟通，提出顺延医疗期的申请。
2. 准备相关材料：在申请顺延医疗期时，职工应准备相关的医疗证明、诊断书等材料，以证明自己的病情确实需要继续治疗。
3. 与企业沟通：职工应与企业进行积极沟通，说明自己的情况和需求，争取企业的理解和支持。
4. 关注审批进展：在提交顺延医疗期的申请后，职工应关注审批进展，及时了解审批结果，并根据结果采取相应的措施。

五、法律后果与风险提示

如果医疗期满后，职工因特殊疾病需要继续治疗但未经批准擅自延长医疗期的，用人单位可能会依据相关法律法规解除劳动合同。因此，职工在申请顺延医疗期时，务必遵循法定程序，确保自己的权益得到保障。

综上所述，医疗期24个月满后，在特定情况下是可以顺延的。但具体能否顺延以及顺延的期限，需要根据职工的病情、治疗进展以及企业和劳动主管部门的审批意见来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。