您好，关于在用人单位干活发生工伤后如何判定劳动关系的问题，这是工伤认定中的一个重要环节。下面我将为您详细解答：
首先，社会保险行政部门在决定是否受理工伤认定申请时，会对劳动关系进行确认。这是工伤认定的基础，因为只有存在劳动关系，职工才可能享受到工伤保险的待遇。
在确认劳动关系时，通常会考虑以下几个方面：
劳动合同：如果您与用人单位签订了书面的劳动合同，那么这份合同就是确认劳动关系最直接的证据。
工资支付凭证：如工资条、银行转账记录等，这些可以证明用人单位向您支付了工资，从而间接证明劳动关系的存在。
工作证、招工登记表：这些证件或表格通常由用人单位发放或填写，也是证明劳动关系的重要证据。
考勤记录：如打卡记录、签到表等，这些可以证明您在用人单位的工作时间和出勤情况。
其他劳动者证言：如果其他同事能够证明您与用人单位之间存在劳动关系，他们的证言也可以作为证据。
然而，有时候劳动关系可能存在争议且难以确认。在这种情况下，社会保险行政部门会告知申请人通过仲裁、诉讼方式进行确认。这意味着，如果双方对劳动关系存在分歧，可能需要通过法律途径来解决。
另外，还有一些特殊情形需要注意。例如，如果用工单位违反法律、法规规定将业务发包、转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，即使劳动者与具备用工主体资格的单位之间不存在直接的劳动关系，工伤认定申请主体也可以依据有关规定申请认定工伤。同样，个人挂靠其他单位对外经营，其招用的人员因工伤亡的，也适用这一规定。
最后，我想提醒您的是，在申请工伤认定时，除了需要提供与用人单位存在劳动关系的证明材料外，还需要提交工伤认定申请表和医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。这些材料是申请工伤认定的必备条件，缺一不可。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。