产前检查陪护假未休，您可以通过以下途径来维护自身权益：
与用人单位协商：
- 首先，建议您与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您因产前检查陪护假未休的情况，并询问是否可以安排补休或者给予相应的经济补偿。
- 在协商过程中，您可以引用相关的法律法规，如《女职工劳动保护特别规定》等，来支持您的诉求，强调用人单位有义务保障女职工的合法权益。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位补休或支付相应的工资报酬。
- 在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如产前检查记录、陪护假申请记录等，以证明您的权益受到了侵害。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要详细陈述事实、提供证据，并依据相关法律法规来主张自己的权益。如果仲裁或诉讼成功，用人单位将被要求承担相应的法律责任。
在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：
- 保留好相关证据：包括产前检查记录、陪护假申请记录、与用人单位的沟通记录等，这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
- 了解相关法律法规：熟悉《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，以便在维护自身权益时能够有理有据。
- 及时行动：一旦发现产前检查陪护假未休的情况，应尽快与用人单位沟通并采取措施，以免错过最佳的维权时机。
如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。